Theo ước tính của chị Hướng, khoảng 80% CNLĐ đang làm việc tại các KCN tỉnh Phú Thọ hiện có mức thu nhập quá thấp. Theo quy định, TP. Việt Trì thuộc vùng II và lương tối thiểu các DN phải chi trả cho CN chỉ ở mức 2,4 triệu đồng/người/tháng. Thực tế, các DN đều chấp hành “nghiêm chỉnh” Nghị định số 182/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2014 bằng cách thực hiện đúng với quy định. Đa số các DN còn có thêm các khoản phụ cấp hằng tháng cho CNLĐ, như tiền chuyên cần, xăng xe, hỗ trợ tiền thuê nhà… nhưng tổng cộng các khoản đó, mỗi tháng người tích cực nhất cũng chỉ có thêm 400.000 đ – 600.000 đ. Báo cáo của LĐLĐ tỉnh Phú Thọ cho thấy, 6 tháng đầu năm nay, thu nhập bình quân của CNLĐ đang làm việc trong các DN trên địa bàn tỉnh chỉ đạt khoảng 3,5 triệu đồng/tháng, thấp hơn nhiều so với yêu cầu về mức sống tối thiểu.
Chị Hướng còn cho biết thêm, hiện hầu hết CNLĐ ở khu vực này sống rất chật vật. Tiền lương của họ chỉ đủ ăn uống thật tằn tiện. “Nhiều khi đi chợ về, nhìn mâm cơm làm ra, tôi thấy thương chồng (cũng là CN) và đứa con 5 tuổi quá mà không biết phải làm thế nào. Thường xuyên chỉ dám mua rau, dưa, cà, trứng, đậu phụ và những mớ cá tẹp nhẹp rẻ tiền. Bữa ăn như thế thật khó đảm bảo sức khỏe người lớn và con trẻ bị suy dinh dưỡng”. Cũng theo ước tính của chị, chỉ có khoảng 10% CNLĐ ở đây có tích lũy chút ít, còn lại là hầu hết phải liên tục đối mặt với tình trạng “Bóc ngắn, cắn dài”. Như rất nhiều người khác, chị Hướng khá ngán ngẩm với cuộc sống làm công hưởng lương rẻ mạt như hiện tại và đã tính đến chuyện hồi hương. Nhưng rồi nghe chuyện Nhà nước điều chỉnh tăng lương cho CN hằng năm lại hy vọng, thấy CĐ chăm lo hỗ trợ thêm và vận động cố gắng yên tâm làm việc nên chị và mọi người ở lại.
Mong ước lớn nhất của chị Hướng cũng như CNLĐ khác là được tăng lương ở mức đủ để thoát khỏi cảnh sống quá thiếu thốn như hiện tại. Từ đầu năm tới, lương của họ sẽ được điều chỉnh tăng lên, mức độ tăng bao nhiêu phần trăm còn phụ thuộc vào đề xuất của Hội đồng tiền lương quốc gia và quyết định cuối cùng của Chính phủ. “Những người làm chính sách tiền lương cần nắm được thực tế đầy khó khăn của CN để đưa ra quyết sách cho phù hợp” – chị Hướng nói thêm.